问这些问题，跳槽不会踩坑！

从什么时候开始，我们面试的时候只会低头接受面试官的追逐，却不能问自己的问题？前不久有个热帖，是一个HR网友吐槽应聘者。在提问环节，他只问了“是否加班”、“什么时候下班”、“一周工作几天”，感叹考生只是盯着这些问题是否过于自信。

作为兼职，大家都认同面试时问这些问题很正常，因为这些问题和自己的工作兴趣息息相关。但是需要注意的是，并不是所有的问题都可以在开始和任何时候问。而是要在适当的环节和场合“审时度势”，因势利导，“套出”面试官的“真相”。

这门课“问对面试官问题，跳槽就不会踩坑。”下面和大家分享一下面试的哪个阶段，问什么样的问题，以便从面试官那里得到真实的公司和工作情况。
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一、“电”台提出这些问题，心里就有了底:

1.位置。有些公司要求对重要内容——工作要求和工作职责——含糊其辞。一定要问清楚。

2.薪资范围。如果对方拒绝正面回答，你不妨报出你目前的薪资范围或者你期望的薪资范围，直接表明如果有这个数你会考虑跳槽。

3.公司名称。有的公司打电话来连报名都不行，你也不能迷茫到连自己想应聘哪家公司都不知道。知道公司名称后，一定要在网上做一些研究和准备。

4.工作地点。上班的距离是一个固定因素，也是一个内耗问题。所以面试的时候，一定要搞清楚公司的确切位置。